El Servicio del Trabajo ha determinado los estándares mínimos con los que debe establecerse el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–.
La planificación es una etapa crítica para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En esta, es necesario conocer el contexto de la organización; determinar el luces del sistema de gestión SST y las necesidades de la organización y las partes interesadas; Detallar los objetivos del sistema SST y la política de seguridad y salud en el trabajo; Detallar los el rol de liderazgo de la Alta Dirección y la Décimo de los trabajadores; y establecer cómo gestionar los riesgos de seguridad y salud sindical.
Estos acompañamientos ayudan a que el trabajador realice sus actividades de forma segura y brindar consultorio en una costura de análisis para la evaluación de los riesgos en los lugares de trabajo.
De este modo, tendrás la oportunidad de tomar las medidas para predisponer todos estos riesgos, Adicionalmente de estrechar la recaída o las pérdidas que puedan producirse en consecuencia de tales incidentes o enfermedades.
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Informar las condiciones de aventura detectadas al jefe inmediato o al responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, ILO-OSH 2001
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